Чи є PDL і FMLA паралельними?

PDL і FMLA працюють одночасно PDL і FMLA працюватимуть одночасно. Таким чином, якщо працівник використовує 12 тижнів PDL, вона також вичерпає 12 тижнів своєї відпустки FMLA.

Якщо працівник відповідає вимогам PDL і FMLA, обидва листи працюватимуть одночасно. Якщо працівник також має право на CFRA, він буде проходити послідовно з PDL.

Для відповідних працівників, PFL працює одночасно з CFRA / FMLA.

Працівники, яким дозволено отримувати пільги SDI, як правило, мають право на пільги FMLA/CFRA. Якщо працівник вирішує подати сертифікат про необхідність проходження FMLA/CFRA і його схвалено, переваги FMLA та/або CFRA можуть надаватися одночасно з перевагами SDI.

Так, але не одночасно. Отримання FMLA та CFRA одночасно називається одночасною відпусткою. Якщо ви маєте право, ви можете пройти 12 тижнів FMLA, а потім 12 тижнів CFRA. Це означатиме, що загалом ви візьмете 24 тижні відпустки протягом одного року.

Відпустки PDL і CFRA не можуть працювати одночасно, оскільки відпустка CFRA НЕ поширюється на вагітність. CFRA запускатиметься послідовно з PDL і розпочнеться, коли закінчиться PDL і розпочнеться Baby Bonding. FMLA/CFRA працюватимуть одночасно для Baby Bonding. однак, працівник може мати право лише на PDL, а не на FMLA чи CFRA.

Імпульсний лазер на барвнику, або PDL використовує концентрований промінь світла, спрямований на кровоносні судини шкіри. Світло перетворюється на тепло, руйнуючи кровоносну судину, залишаючи навколишню шкіру неушкодженою. Лазер використовує жовте світло, що дуже безпечно.