Чи є перевтома порушенням OSHA?

Немає спеціального стандарту або правила OSHA щодо подовжених робочих змін. Натомість посилання щодо втоми працівників ґрунтуються на Загальних обов’язках Закону про безпеку та гігієну праці.14 травня 2024 р.

Працює більше 40 годин на тиждень однак регулярне використання може мати шкідливі наслідки для продуктивності, добробуту та здоров’я, згідно з рядом досліджень і експертів.

Згідно з дослідженням Національного інституту здоров’я (NIH) про тривогу та тривалий робочий день, перевищення 34 години на тиждень, 55 годин на тиждень і 48 годин на тиждень підвищує ризик депресії та тривоги. Наприклад, одне дослідження Огави та ін.

Наразі не існує стандарту OSHA, який би регулював тривалі та незвичайні зміни на робочому місці. Період роботи тривалістю вісім послідовних годин протягом п'яти днів із принаймні восьмигодинним відпочинком між змінами визначає стандартну зміну. Будь-яка зміна, що виходить за межі цього стандарту, вважається розширеною або незвичною.

Чи може OSHA штрафувати працівників? Ні, OSHA не штрафує працівників за порушення техніки безпеки на робочому місці. Згідно з федеральним законом, роботодавець зобов’язаний забезпечити робоче місце вільним від визнаних небезпек, які можуть завдати серйозної фізичної шкоди. Роботодавці повинні забезпечити дотримання всіх стандартів OSHA.

загалом, ні, немає федеральних законів, які б обмежували кількість годин, які ви можете працювати в один день. (Хоч законодавство деяких штатів про працю передбачає максимальну тривалість робочого дня для неповнолітніх.) Федеральний закон, який поширюється на всіх працівників, — це Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA).

Роботодавець може змусити вас працювати понаднормово. Згідно з FLSA, вони можуть вимагати від вас працювати будь-які години понад звичайний робочий тиждень, який становить 40 годин. Якщо роботодавець вимагає, щоб ви працювали понаднормово, він за законом зобов’язаний заплатити вам півтора або 1,5 рази більше звичайної погодинної ставки.