Чи маєте ви право на відпустку для прийняття на роботу після виходу на пенсію?

Всі працівники, обидва робітники як працівників протягом терміну попередження право на відпустку при прийнятті на роботу, включаючи працівників, які досягли встановленого законом пенсійного віку або підпадають під систему SWT.

Відпустка по заяві на роботу є законним правом будь-кого, хто звільняється або звільняється самостійно. Формально відпустка при прийнятті на роботу означає, що працівник має право бути відсутнім на роботі для пошуку іншої роботи. Це правило стосується як робочих, так і білих комірців.

Заява про роботу добре організована Роботодавець ніколи не має права відмовити у відпустці. Конкретне планування відпустки на роботу здійснюється шляхом взаємних консультацій між роботодавцем і працівником. Вони не погоджуються? Тоді останнє слово залишається за працівником.

Коли працівник досягає державного пенсійного віку, роботодавець може в односторонньому порядку розірвати трудовий договір у цей день або пізніше, якщо трудовий договір набув чинності до досягнення державного пенсійного віку. Роботодавець повинен дотримуватися терміну попередження та анулювати до останнього числа місяця.

Період попередження про пенсію Якщо ви розриваєте трудовий договір з першого місяця, наступного за місяцем, у якому ваш працівник досягає встановленого законом віку виходу на пенсію (65 років), застосовується період попередження. максимальний термін повідомлення 26 тижнів.

Відпустка та заява Ви не маєте права на (оплачувану) відпустку для влаштування на роботу. Чи проходите у вас співбесіду при прийомі на роботу в робочий час? Тоді ви повинні взяти для цього вихідні години. Ваш колективний трудовий договір або положення компанії можуть містити інші угоди.

Це заява про роботу відпустка регулюється статтею 41 Закону про трудові договори та передбачає правильно бути відсутнім з оплатою за a новий шукати роботу.