Чи може церква вимагати від своїх працівників бути християнами?
2024Як правило, роботодавець не може дискримінувати когось на основі їх релігії. Однак для
, правила дещо інші. Церкви, релігійні школи та інші релігійні організації можуть вимагати, щоб особа належала до певної віри, щоб користуватися їхніми перевагами.
Зовсім ні. Я атеїст, і в мене було багато клієнтів із церков чи церковних організацій. Вас наймають через вашу здатність надавати товар або надавати послуги, а не через ваші релігійні переконання.
Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року забороняє дискримінацію при працевлаштуванні за ознаками раси, релігії, статі чи національного походження. Акт також, однак, надає релігійним організаціям звільнення від використання релігійних критеріїв при наймі «міністерських» службовців, як-от проповідники, молодіжні лідери тощо.
Працівник не може бути примушений брати участь (чи не брати участь) у релігійній діяльності як умова працевлаштування.
У Голден Стейт, церкви можуть бути визнані винними в релігійній дискримінації після вжиття різноманітних дій, включаючи звільнення, звільнення, переслідування або зниження зарплати працівника через його релігію, відсутність релігійних переконань, шлюб з кимось із іншої релігії чи релігійної деномінації або за прохання…
Релігія вважається захищеним класом зайнятості в Каліфорнії. Ваш роботодавець не може відмовити вам у прийнятті на роботу, відібрати проти вас програму навчання, звільнити або дискримінувати вас будь-яким іншим чином на основі вашої релігії.
Підсумовуючи, церквам потрібні пастори, бо так сказано в Біблії. Немає іншого способу задовольнити потреби тих, хто йде за Ісусом Христом у місцевій церкві. Крім того, пастухам доручено піклуватися про Божих овець і захищати їх від небезпеки.