Чи можуть роботодавці відмовити профспілці?

Національний закон про трудові відносини забороняє роботодавцям втручатися, стримувати або примушувати працівників у здійсненні прав, пов’язаних з організацією, створенням, вступом до трудової організації або сприянням їй для цілей ведення колективних переговорів, або спільної роботи з метою покращення умов найму, або…

Для роботодавця є незаконним втручання, обмеження або примушування працівників у здійсненні їхніх прав. Наприклад, роботодавці не можуть реагувати на активізацію профспілки погрозами, допитами або шпигуванням за пропрофспілковими працівниками або обіцянками пільг, якщо вони забудуть про профспілку.

Антипрофспілкові аргументи, які висуває керівництво, як правило, групуються навколо трьох основних тем: (1) Співробітники повинні довіряти керівництву те, що буде робити те, що найкраще для всіх, без необхідності офіційних переговорів з працівниками; (2) союзу не можна довіряти; і (3) дотримуватися статус-кво краще, ніж невизначеність…

Працівники можуть відмовитися від членства в профспілці та сплачувати внескиабо сплачувати лише ту частку внесків, яка використовується безпосередньо для представництва, наприклад для ведення колективних переговорів та адміністрування контрактів. Відомі як відмовники, вони більше не є членами профспілки, але все ще захищені контрактом.

NLRA категорично забороняє роботодавцям звільняти, знижувати або штрафувати працівників за участь у профспілковій діяльності. Цей захист є наріжним каменем Закону, який гарантує, що працівники можуть здійснювати своє право на організацію, не боячись покарання.

Роботодавець ініціює або навіть заохочує петицію про десертифікацію може вважатися втручанням і нечесною трудовою практикою. Десертифікація — це питання між працівниками та профспілкою — будь-який поштовх до десертифікації має надходити від працівників, а не від роботодавця.

Якщо ви виходите з членства в профспілці та перестаєте сплачувати внески, а ваш державний роботодавець веде колективні переговори, профспілка все одно буде зобов’язана продовжувати представляти вас чесно та без дискримінації в усіх питаннях, що є предметом колективних переговорів, і вам не можна буде відмовити в будь-яких перевагах під працею…