Чи потрібен договір на тимчасову роботу?

Незалежно від періоду часу, працівник буде працювати у вашій організації; необхідно мати юридично обов’язковий тимчасовий трудовий договір. Тимчасовий трудовий договір захищає як роботодавця, так і працівника та чітко фіксує обов’язки, винагороди та очікування, з якими погоджуються обидві сторони.

Тимчасові працівники – це ваші працівники або працівники агентства тимчасової праці. Працівників за контрактом наймають для виконання роботи чи завдання, але вони не є вашими працівниками – вони займаються бізнесом для себе. Стажери – це зазвичай студенти, які проходять стажування, щоб навчатися (а не виконувати завдання, які нікому не подобаються у вашій компанії).

Є відсутність чіткого часового обмеження протягом якого часу ви можете бути віднесені до категорії тимчасових працівників. Проте федеральна тимчасова робота не повинна тривати довше одного року та мати конкретну дату закінчення. Тимчасові роботи в приватному секторі повинні відповідати подібним інструкціям.

Перш ніж погоджуватися на строковий контракт, подумайте, чи потрібна вам гарантія постійної посади, тривалість контракту, цінний досвід, який він може запропонувати, ваш інтерес до ролі, порівняння оплати праці з постійною посадою, потенціал для постійну роль і як довго ви можете дозволити собі бути поза …

Якщо у вас немає письмового контракту. Якщо ви не обговорювали термін повідомлення та не маєте нічого письмового, ви повинні повідомити принаймні за 1 тиждень.

Як і будь-який інший трудовий договір, працівник, який працює на певний термін, може достроково вийти з контракту, але це залежить від узгоджених умов контракту. Наприклад, однорічний строковий контракт може передбачати, що розірвання може відбутися в будь-який час після трьох місяців із попередженням за два тижні.

Агентство з працевлаштування несе відповідальність за подання W2 для своїх працівників кожного податкового сезону, оскільки агентство платить працівникам, а не компаніям, які користуються їхніми послугами. Єдина причина, чому тимчасовий працівник отримає 1099, полягає в тому, що цей працівник не залежить від агентства та є самозайнятим..