Чи потрібен штат Юта тестування на наркотики?

Юта дозволяє роботодавцям вимагати від кандидатів і працівників проходити тести на наркотики, якщо роботодавець дотримується державних процедур. Роботодавці не зобов'язані проходити тест на наркотики.

Закон штату Юта про тестування на наркотики та алкоголь (UDATA) регулює тестування на наркотики та алкоголь перед працевлаштуванням і під час працевлаштування. UDATA поширюється на всіх приватних роботодавців у Юті, незалежно від розміру (Кодекс Юти, § 34-38-2(4)). Відповідно до UDATA, роботодавець, як правило, не зобов’язаний перевіряти працівників на наркотики та алкоголь.

У Юті дуже суворі закони про наркотики. Зберігання навіть найменшої кількості наркотиків може призвести до серйозних проблем і звинувачень у кримінальному злочині. Якщо вам висунули звинувачення у зберіганні контрольованих речовин, важливо розуміти закони, які можуть стосуватися вас, і наслідки, з якими ви можете зіткнутися.

Правила тестування на наркотики при працевлаштуванні з медичною карткою каннабісу. Державні службовці в державному чи політичному підрозділі з дійсною медичною карткою канабісу є юридично захищений від покарання за провал тесту на наркотики через марихуану або тетрагідроканабінол.

Роботодавці в Каліфорнії залишаються на розсуд визначати, чи вимагати від працівника або потенційного працівника проходити тест на наркотики як умову працевлаштування чи продовження роботи. Закони Каліфорнії не вимагають від роботодавців тестування на наркотики, за винятком випадків, коли тестування вимагається для відповідності …

Політикою університету є забезпечення безпечного робочого місця для всіх співробітників, а також захист громадської безпеки та забезпечення їхньої довіри до університету. тому Університет може вимагати від претендентів на будь-яку роботу в університеті мати негативний аналіз сечі на наркотики для працевлаштування.

Підходячи до того, як пояснити невдалий тест на наркотики, прагнути до чесності та прозорості. Якщо ви вважаєте, що результат тесту хибнопозитивний, ви можете запитати у свого роботодавця, які варіанти є для повторного тестування, або попросити медичного працівника переглянути результати.