Чому нетворкінг важливий у підборі персоналу?

Мережа покращує процес найму, надаючи доступ до пулу кваліфікованих кандидатів, рефералів і рекомендацій. Це також дозволяє рекрутерам демонструвати бренд свого роботодавця та взаємодіяти з пасивними шукачами роботи.

«Люди з відділу кадрів, як правило, спілкуються з людьми, оскільки вони, зрештою, «люди». Якщо вони беруть участь у найманні, вони захочуть бути залученими до якомога більшої кількості людей або, якщо з’явиться новий закон про працю, вони захочуть подзвонити друзям і колегам, щоб дізнатися їх точку зору", – каже Романо.

Важливо знайти себе там і спілкуватися з професіоналами щоб більше людей дізналися про ваші таланти та навички. Це може бути корисним, якщо ви шукаєте роботу або прагнете потрапити в галузь, яка вам подобається. Виставлення себе там може дозволити вам рекламувати свої здібності.

Мережа може допоможе вам відкрити нові можливості роботи, отримати поради щодо кар’єри та збільшити ваші шанси бути рекомендованими на посади. Сильна професійна мережа також може допомогти вам бути в курсі останніх подій у галузі та надати уявлення про ринок праці.

Мережевий пошук має вищі показники знахідки. Ширша та сильніша мережа зв’язків дає доступ до більшої кількості пропозицій роботи. Наявність більшої кількості пропозицій підвищує ймовірність того, що пошук роботи відбудеться за короткий проміжок часу: на 1-3 місяці менше, за словами авторів.

Спілкування з рекрутерами на LinkedIn є чудовою стратегією. Це прямий спосіб продемонструвати свій профіль, висловити свою зацікавленість і справити професійне враження. Рекрутери часто цінують кандидатів, які проявляють ініціативу, оскільки це спрощує їхній пошук ідеального працівника.