Чому у мене не було 13 місяців?

Йти до промислового суду У такому випадку ви повинні створити файл. Він повинен містити такі документи, як ваш трудовий договір, колективний договір, який передбачає виплату премії, рекомендований лист на ім’я роботодавця та будь-який інший документ, який може підтвердити ваші права.3 січня 2024 р.

Умови присутності на день виплати премії не потрібні. Наприклад, працівник із базовою зарплатою 1900 євро та надбавкою за вислугу років 100 євро за грудень, пропрацювавши весь рік, отримає премію за 13-й місяць у розмірі 2000 євро.

Відсутність працівника Трудовий договір, колективний договір або колективний договір, який його передбачає, може обумовити виплату премії за 13 місяців перебуванням працівника на підприємстві. Премія може бути не виплачена, якщо працівник звільнився з компанії в заплановану дату виплати.

Тринадцятий місяць — елемент винагороди, відомий і якому часто заздрять ті, хто не отримує від нього користі. Однак це типовий приклад переваги, для якої відсутність єдиних правил є джерелом конфліктів.

З: Я досі не отримав бонус за підсумками року. A: Це означає, що ми ще не отримали номер вашого банківського рахунку або гроші повернуто, оскільки номер банківського рахунку був неправильний.

Право на премію за підсумками року або за тринадцятий місяць залежить від галузі або компанії, в якій ви працюєте. На жаль, не всі працівники мають право на цей тринадцятий місяць наприкінці року.

Якщо бонус за 13 місяців є результатом використання в компанії, тобто він не згадується в жодному правовому тексті, але розподіляється в загальному, постійному та фіксованому порядку, воно може зникнути в компанії за власним бажанням роботодавця.