Хто обирає працівника місяця?

До кінця кожного місяця, працівник місячної приймальної комісії, до складу якого входять як керівні, так і некерівні працівники, яких щорічно обирає відділ кадрів, збиратимуться, щоб розглянути номінації та обрати працівника місяця.

Після розробки ідей для працівника місяця, компанії зазвичай встановлює критерії працівника місяця, а керівники або менеджери допомагають вибрати члена команди, який відповідає цим критеріям. Зазвичай це передбачає певне формальне визнання, наприклад: Офіційний сертифікат.

Форма для голосування «Працівник місяця» надає можливість для члени команди номінувати та голосувати за свого кращого виконавця. Це не тільки визнання наполегливої ​​праці та досягнень окремих працівників, але й сприяє почуттю спільності та командної роботи в організації.

Способи нагородження працівника місяця Дуже поширеним способом вибору переможця кожного місяця є створити комісію з призначень, до складу якої входять менеджери та керівники всіх різних відділів компанії, включно з кадрами.

Вимагайте номінації від групи: заохочуйте співробітників висувати своїх колег, які демонстрували виняткова продуктивність, командна робота або інші позитивні риси. Керівництво також може призначати співробітників на основі своїх спостережень і знань про роботу співробітників.

Перший тип створення номінаційного комітету, який складатиметься з керівників і менеджерів різних команд або відділів компанії. До нього також увійдуть співробітники відділу кадрів. Комітет збиратиметься один раз на місяць для призначення працівників на основі їх результатів за встановленими критеріями та цілями.

Багато компаній використовують це як спосіб висловити вдячність, привітати та навіть мотивувати персонал. Є багато інших способів, за допомогою яких нагороди «Працівник місяця» можуть принести користь вашому бізнесу та вашим цілям. Це також може мати дивовижний вплив на вашу робочу культуру.