Наскільки важливе домагання на робочому місці?

Важливість реалізувати протокол домагання на робочому місці ефективний, перевершує в сфері в запобігання ризику праці, шляхом аранжування в відповідальність перед компаніями за гарантії в безпеки та здоров'я працівників у всіх аспектах в відносини праці.5 квітня 2023 р

Від стресу й тривоги до фізичних травм і хронічних проблем зі здоров’ям, негативні наслідки такої поведінки можуть бути тривалими та руйнівними. Профілактика допомагає захистити здоров’я та благополуччя працівників, сприяючи створенню середовища, у якому кожен може процвітати та розвиватися..

Наслідки знущань на робочому місці, згідно з більшістю досліджень, такі спричиняє негативний вплив на емоційне здоров'я працівника, депресія є одним із головних наслідків із статистично значущим зв'язком (p<0,001).

Для цілей цього закону це буде зрозуміло домагання на робочому місці будь-яка наполеглива та явна поведінка роботодавця, начальника або безпосереднього чи безпосереднього начальника, колеги чи підлеглого щодо працівника, працівника, спрямована на вселяння страху, залякування, терору та…

ЧИ ЗНАЄТЕ ВИ, ЩО ЦЕ ДОКУМЛЕННЯ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ? Є дії або поведінка в робочому середовищі або з приводу цього, незалежно від ієрархічних відносин залучених людей, які загрожують самооцінці, здоров'ю, цілісності, свободі або безпеці людей.

Тренінг із запобігання булінгу Підвищує обізнаність всієї організації про те, що таке переслідування, як визначити, чи воно має місце, і яку роль можуть відігравати працівники у створенні культури безпечного робочого місця .

Таким чином, а також відповідно до того, що встановлено юриспруденцією Верховного Суду, вимоги до поведінки, щоб вважати злочином домагання на робочому місці, є: Здійснення ворожих або принизливих дій проти іншої особи, не принижуючи гідність. Що такі дії здійснюються неодноразово.