Панельні співбесіди важчі?

Як ці багатогранні розмови може бути більш складним, ніж традиційні співбесіди, вони часто вимагають додаткової підготовки. У цій статті ми обговорюємо, як досягти успіху в панельному співбесіді, включно з деякими прикладами запитань і відповідей.

Недоліки панельних інтерв'ю

• Проблеми логістики. Коли ви маєте справу із зайнятими людьми з різних відділів, може бути важко знайти єдину дату й час, які підійдуть усім сторонам. …
• Дискомфорт кандидата. …
• Вимагає підготовки. …
• Подовжена довжина. …
• Неможливість глибокого занурення. …
• Потенціал для «групового мислення»…
• Динаміка рішення.

Досвід кандидата може бути більш напруженим. Співбесіди рідко проходять без стресу. Однак, порівняно з індивідуальними інтерв’ю, Інтерв'ю в групі може бути особливо стресовим — навіть лякаючим — для кандидатів. Додатковий стрес може вплинути на їхню поведінку та навіть поставити під загрозу їхні реакції.

Деякі компанії використовують групове інтерв’ю як частину свого останнього співбесіди, але не всі це роблять. Будь-яка співбесіда є позитивною ознакою того, що ви відповідаєте цій ролі.

Нервозність під час співбесіди часто виникає через страх перед осудом або зробити помилку перед кількома людьми. Визнайте це це нормально відчувати тривогу і що більшість учасників дискусії очікують певного рівня нервозності.

Завдання: після панельних інтерв'ю вимагають адаптивності та швидкого мислення, вони можуть допомогти команді найму оцінити, як ви справляєтеся з напруженими посадами та серйозними викликами.

11 найкращих практик, як успішно провести інтерв’ю

1. Дослідіть компанію.
2. Познайомтеся зі своїми інтерв’юерами.
3. Перегляньте посадову інструкцію.
4. Принесіть додаткові копії резюме.
5. Справити гарне перше враження.
6. Взаємодія з усіма груповими інтерв’юерами.
7. Використовуйте активне слухання.
8. Продемонструйте командну роботу та співпрацю.