Що означають цілі компенсації?

Метою плану компенсацій і пільг є не що інше, як досягти високого рівня мотивації в робочій силі, що допомогло б зберегти наявні таланти, підвищивши їх продуктивність, щастя та добробут.

Основними цілями бізнес-компенсації є: Придбання кваліфікованого персоналу. Утримувати поточних співробітників. Забезпечити рівність.

Поняття компенсації та пільг відноситься до винагорода та сприятливі умови, які отримує співробітник в обмін на виконання своєї роботи. Вони можуть бути: економічні (зарплати та бонуси) вигоди в натуральній формі (SGMM, паркування чи транспорт, курси тощо)

Компенсація (заробітна плата, пільги) є винагорода, яку отримують працівники в обмін на свою працю, є тим елементом, який дозволяє компанії залучати та утримувати необхідні їй людські ресурси, а працівникам задовольняти свої матеріальні потреби.

План компенсації заробітної плати деталізує заробітну плату, пільги та умови оплати праці працівників. Саме дорожня карта дозволяє застосовувати, наприклад, гнучку оплату праці та впроваджувати справедливу та конкурентоспроможну політику оплати праці в галузі компанії.

Цей розділ включає все вид компенсації матеріали та послуги, такі як:

• Знижки на придбання товарів/послуг компанії.
• Службовий автомобіль.
• Медичне страхування.
• Приватний пенсійний план.
• Навчання та офіційна кваліфікація.
• Акції компанії.
• Квитки в ресторан.

Компенсація працівникам надає виплати працівникам, якщо їхня травма чи хвороба виникли внаслідок їх роботи. Компенсація працівникам також може оплачувати медичні рахунки та виплати з тимчасової непрацездатності або постійної непрацездатності.