Що потрібно враховувати при масовому звільненні?

Масове звільнення – це Звільнення певної кількості працівників протягом 30 днів зрозумів. Компанії повинні спочатку повідомити як агентство з працевлаштування, так і робочу раду.

Будь-яке розірвання повинно бути зроблено в письмовій формі відповідно до розділу 623 Цивільного кодексу Німеччини (BGB). Відмова повинна бути підписана особисто експонентом. Емітентом є або сам роботодавець, або його уповноважена особа, наприклад, менеджер з персоналу. Однак припинення, надіслане факсом або електронною поштою, є неефективним.

The Звільнення призводить до негайного припинення трудових відносин без попередження. Для звільнення має бути причина. Має бути серйозний проступок, який робить подальше працевлаштування нерозумним. Підставою для звільнення може бути неналежна поведінка працівника під час перебування на лікарняному.

Один Масові звільнення Це відбувається, коли роботодавець звільняє певну кількість працівників компанії протягом 30 днів, не пов’язаних з працівниками (наприклад, результатами роботи, поведінкою).

Ви можете потішити когось, хто втрачає засоби до існування, але навіть слова підбадьорення можуть бути неправильно зрозумілі. Якщо ви керівник, уникайте говорити: « Будь ласка, не сприймайте це особисто .» Ніколи не кажіть нічого подібного. Це еквівалент "Це нічого страшного".

Не тисніть на людину і не кажіть їй, що вона має відчувати. Поясніть, чого вона може очікувати і коли. Зверніть увагу на вихідну допомогу, медичне страхування, відпустку, аутплейсмент і все, що надається в рамках припинення, а також терміни. Повідомте відповідного працівника, коли реєстрацію буде заблоковано.