Що таке бічний бонус?

Компанії знають, що ви залишаєте гроші на столі, коли переходите з однієї фірми в іншу. Цей «бонус партнера» робить можливим переїзд, не чекаючи, поки ви отримаєте всю належну вам компенсацію наприкінці року. Правильна, ідеально підходяща фірма, ймовірно, захоче виправити вас. 1 лютого 2024 р.

Внутрішні переміщення всередині компанії можуть бути як вертикальними, так і бічними. Вертикальний перехід означає просування вгору в межах тієї самої доріжки, тоді як бічний рух передбачає залишаючись на тому самому рівні оплати чи повноважень, але змінюючи команди, відділи чи ролі.

Бічне переміщення відноситься до кар’єрного переходу, під час якого особа переходить з однієї посади на іншу в межах того самого ієрархічного рівня або класифікації посад, як правило, без значного збільшення обов’язків або зарплати.

Бічний набір відноситься до процес найму нових співробітників, які вже займають аналогічну посаду в іншій організації. Він використовується для посад, які зазвичай важче заповнити, наприклад, для посад вищого керівництва.

Бічна передача є коли ви переходите з однієї посади на іншу в одній компанії та в тій самій платіжній категорії. Коли відбувається стороннє переміщення, нова робота часто має схожу назву та подібні обов’язки, як і попередня робота. Це також може зберегти працівника на тому ж рівні, але з різними обов’язками.

так Так само, як і при новому наймані або погодженні на підвищення, ви можете домовитися про зарплату для переміщення. І так само, як ви б підготувалися до переговорів про початкову зарплату для нової роботи або підвищення, ви зробите те саме для бічного переміщення: дослідіть ринок, оскільки він стосується вашої сфери та галузі.

Бічний набір є процес найму працівника, який уже працює на подібній посаді в іншій компанії. Це відрізняється від традиційного процесу набору персоналу, який передбачає оголошення вакансії та співбесіду з кандидатами, які зараз не працюють.