Що таке цикл оцінки?

Цикл оцінки розглядається як важлива частина вашої професійної кадрової політики. Метою цього циклу є укладання угод із працівниками та обговорення їх із ними. Під час цих розмов також є час, щоб мотивувати співробітників і подивитися на їхній саморозвиток.

Цикл оцінювання базується на чотирьох простих, але динамічних словах, які представляють цей процес: навчати, вимірювати, розмірковувати, планувати та покращувати . На наступних зображеннях показано, як цикл оцінювання базується на цих чотирьох різних, але взаємопов’язаних діях.

Цикл розмови сприяє досягненню ваших бізнес-цілей. Хороший цикл розмов стимулює та мотивує ваших співробітників. У «циклі співбесід за новим стилем» розвиток співробітника є більш центральним. Розмови в новому стилі проводяться регулярно протягом року.

Хороша оцінка є результатом обдуманого та обдуманого процесу проектування, впровадження, оцінка та перегляд . Цикл оцінювання покладається на чотири прості, але динамічні слова, щоб представити цей процес: План-Виконання-Перевірка-Дій.

Форма оцінки є важливий документ, який ви як керівник використовуєте для систематичної оцінки ефективності своїх співробітників. Це структурована форма, у якій ви записуєте продуктивність, навички та розвиток вашого персоналу за певний період.

Цикл оцінки розглядається як важлива частина вашої професійної кадрової політики. Мета цього циклу полягає в тому, щоб укладати угоди з працівниками та обговорювати їх з ними. Під час цих розмов також є час, щоб мотивувати співробітників і подивитися на їхній саморозвиток.

Структура розмови. Розмова складається з підготовка, вступ, суть бесіди та підсумки та домовленості.