Що таке фактори успіху SAP HR?
2024SAP SuccessFactors HCM є набір хмарних програмних додатків HCM, які підтримують основні відділи кадрів і заробітної плати, управління талантами, кадрову аналітику та планування робочої сили, а також управління досвідом співробітників.
Рішення SAP SuccessFactors допомагають організаціям і керівникам відділу кадрів планувати, керувати, підтримувати, розвивати та винагороджувати робочу силу, надаючи хмарне HR-програмне забезпечення для основного управління персоналом і заробітної плати, управління талантами та навчанням, аналітики та планування робочої сили, управління досвідом співробітників і управління ефективністю продажів.
SAP HCM: організації, які використовують SAP HCM, відповідають за керування оновленнями, виправленнями та завданнями з обслуговування, що може потребувати часу та ресурсів. SAP SuccessFactors: SAP контролює технічне обслуговування, оновлення та оновлення SAP SuccessFactors як хмарної системи.
SAP HR є частиною сімейства корпоративних програмних рішень, що охоплює системи, програми та процеси (SAP). Це двоюрідний брат SAP Enterprise Resource Planning (ERP), який відстежує взаємодію клієнтів і бізнесу. SAP HR, вірний своїй спадщині, здатний оптимізувати весь життєвий цикл співробітника.
Тільки SAP SuccessFactors надає повне рішення HRIS для життя співробітника на підприємстві, у всіх процесах, починаючи з управління талантами, нарахування заробітної плати та повного контенту, такого як бібліотеки компетенцій, посадові інструкції, каталоги цілей, а також юридичний і коучинговий контент.
Приклади критичних факторів успіху
- Підвищення рівня задоволеності клієнтів.
- Підвищена якість обслуговування.
- Збільшення кількості відгуків клієнтів.
- Підвищена якість пунктів меню.
- Удосконалені маркетингові стратегії.