Що таке оцінювання людських ресурсів?

Безперервне оцінювання у відділі кадрів дозволяє більш детально аналізувати прогрес і потреби співробітників. Оцінка наших співробітників стала важливою для компаній. Аналіз, який безпосередньо впливає на результати і який проводиться все частіше.

На момент оцінити Результативність роботи працівника враховує чотири критерії основний:

• Продуктивність індивідуальний.
• Компетенції, ставлення та поведінка.
• Досвід роботи на вашій посаді.
• Загалом виконана робота.

Це тести, які моделюють реальні ситуації, в яких можуть опинитися люди, які є кандидатами на певну посаду., тому мета полягає в тому, щоб знати ступінь майстерності виконувати конкретні завдання на основі підготовки, досвіду та знань.

Існують різні типи оцінки ефективності роботи для вимірювання та аналізу продуктивності ваших співробітників. Серед найпоширеніших варіантів є Оцінка 90º, 180º, 270º та 360º.

Щоб оцінити продуктивність людських ресурсів, враховуйте такі показники, як задоволеність співробітників, рівень утримання та продуктивність . Проводьте регулярні перевірки продуктивності, отримуйте відгуки співробітників і відстежуйте ключові показники ефективності кадрів. HH. може дати цінну інформацію про ефективність ваших HR-стратегій. HH.

Які є кадрові показники?

• Індикатор робочого середовища.
• Індикатор обертання.
• Індикатор прогулів.
• Індикатор продуктивності.
• Індикатор якість.
• Індикатор навчання.
• Індикатор приєднання до корпоративних переваг.