Що таке повідомлення про розділ 189?

Розділ 189(1) Закону про трудові відносини («LRA») вимагає цього якщо роботодавець планує звільнити одного або кількох працівників через робочі вимоги, він повинен проконсультуватися з відповідними сторонами, як зазначено в розділі.30 липня 2024 р

Роботодавцю дозволено скорочувати працівників для «операційних потреб» на основі «економічних, технологічних, структурних чи подібних потреб» роботодавця.

• приклади:
• Економічна причина. Роботодавець каже, що бізнес збитковий.
• Технологічні причини. …
• Структурні причини.

Недоліки звільнення за власним бажанням

• Ви можете виявити, що у довгостроковій перспективі ви гірше фінансово. Суми можуть бути різними, і якщо ви вважаєте їх недостатньо великими, можливо, доведеться домовитися.
• Примусове звільнення на менш вигідних умовах. …
• Вам потрібно багато часу, щоб отримати нову роботу.

Лист-повідомлення про звільнення офіційний документ, який використовується роботодавцями для інформування працівників про те, що їхні робочі місця під загрозою звільнення/звільнення через робочі вимоги, яка може включати необхідність обмежити збитки або збільшити прибуток.

Відповідно до юридичних зобов’язань компанія повинна виплатити звільненому працівнику 15 днів середньої заробітної плати, якщо вони безперервно служили протягом одного року або будь-якої частини річного строку понад шість місяців.

Розділ 189 (3) LRA вимагає від роботодавця розкрити в письмовій формі працівникам або їхнім профспілкам (де це можливо) всю відповідну інформацію, включаючи, але не обмежуючись: причини запропонованого скорочення; варіанти звільнення, які розглядалися, та причини їх відхилення; номер…

Дотримуйтеся правильної процедури, розділ 189 Закону про трудові відносини визначає сувору процедуру, якої повинні дотримуватися роботодавці, розглядаючи реструктуризацію та/або скорочення. Роботодавці повинні стежити за дотриманням цієї процедури та уникати внесення будь-яких односторонніх змін до трудового договору.