Що таке Закон про справедливі трудові стандарти в Канаді?

Основні вимоги FLSA включають: Мінімальна заробітна плата за кожну годину, відпрацьовану не звільненими працівниками (наразі 7,25 доларів США на годину). Оплата понаднормової роботи у розмірі 1,5 рази від звичайної ставки працівника за всі години, відпрацьовані не звільненими працівниками старше 40 років протягом будь-якого робочого тижня. Особливі правила для працівників, які отримують чайові.

Трудове законодавство Канади регулюється Законом про справедливі стандарти праці (FLSA).. Усі люди, незалежно від того, чи отримують вони зарплату чи погодинну оплату, можуть отримувати компенсацію за додаткові години роботи, якщо це не звільнено законом.

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) встановлює мінімальну заробітну плату, оплату понаднормової роботи, ведення документації та стандарти працевлаштування молоді, що стосуються працівників у приватному секторі, а також у федеральних, державних і місцевих органах влади.

Закон про справедливі стандарти праці (FLSA) встановлює мінімальну заробітну плату, оплату понаднормової роботи, ведення документації та стандарти дитячої праці, які стосуються працівників, які працюють повний і неповний робочий день у приватному секторі, а також у федеральних органах влади, органах державної влади та місцевих органах влади.

Основні закони про працю в Канаді закони, що стосуються мінімальної заробітної плати, оплати понаднормової роботи та пільг, таких як медичне страхування. Тут також застосовуються положення про недискримінацію та рівні можливості працевлаштування.

в Канаді, норми зайнятості регулюються окремими провінціями та територіями. Дізнайтеся про свої права, ознайомившись із нашою зручною картою стандартів зайнятості та вичерпним звітом про трудові стандарти в країні.

Федеральний уряд проводив політику справедливої ​​заробітної плати, Закон про справедливу заробітну плату та робочий час, який охоплені підрядники та субпідрядники в галузі будівництва, реконструкції, ремонту та знесення. Це законодавство, спочатку прийняте в 1935 році під час Великої депресії, було скасовано в 2014 році.