Скільки державних свят оплачуються в Індії?

Щороку в Індії є сімнадцять державних свят, заснованих на визначних релігійних і культурних датах. У ці дні, державні та центральні урядовці отримують оплачувану відпустку. Якщо працівникам з якихось причин потрібно працювати, їхні роботодавці повинні будуть компенсувати їх.

Індійські працівники отримують 15 днів оплачуваної відпустки щороку, і вони мають право перенести до 30 днів оплачуваної відпустки на наступний рік. На практиці це означає, що індійські працівники мають до двох років, щоб взяти кожен день оплачуваної відпустки, яку вони накопичують щороку.

(1) Не дивлячись на будь-які протилежні угоди, кожному працівнику виплачується заробітна плата за кожну відпустку, дозволену йому відповідно до розділу 3. (b) заробітну плату за такий день і скористатися відпусткою, заміненою заробітною платою в будь-який інший день протягом шести місяців після вихідного дня, у який він працює.

три дні По Індії є три дні визначені як «національні свята», у які всі установи повинні надавати відпустку всім працівникам, а саме: День Республіки, 26 січня; День Незалежності 15 серпня; і. Ганді Джаянті, 2 жовтня.');})();(function(){window.jsl.dh('04vVZrzIBvXIwt0PptqH6Qk__29','

Закон про заводи Принаймні 12 днів оплачуваної відпустки. Закон про заводи визначає, що працівники, які відпрацювали щонайменше 180 днів у календарному році, мають право на 12 робочих днів відпустки.

Мінімальна щорічна відпустка в Індії зазвичай становить від 15 до 20 днів на рік. Яка стандартна кількість оплачуваної відпустки (PTO) в Індії? Стандартна кількість ВВП в Індії становить близько 33 дні включаючи встановлені законом національні свята, накопичену щорічну відпустку, оплачувану відпустку через хворобу та випадкову відпустку через хворобу, якщо вона береться.

Є сімнадцять державних свят сімнадцять державних свят в Індії щороку на основі знаменних релігійних і культурних дат. У ці дні державні та центральні службовці отримують оплачувану відпустку.Якщо працівникам з якихось причин потрібно працювати, їхні роботодавці повинні будуть компенсувати їх.