Взаємодія

Скільки днів відпустки у мене нараховано?

2024 Від admin

Як розрахувати та відпрацювати нараховану відпустку, відпустку чи щорічну відпустку. Для розрахунку нарахованих відпускних потрібно розділіть щорічну відпустку на 12, щоб отримати місячну цифру, а потім помножте на кількість відпрацьованих місяців. Нарощувати означає «нарощувати».

Формула розрахунку щорічної відпустки проста:

  1. Право на щорічну відпустку = накопичені години × погодинна ставка працівника.
  2. Загальна кількість прав на щорічну відпустку = (Накопичені години × погодинна ставка працівника) + (Сума завантаження відпустки)
  3. 2,923 години на тиждень × 52 тижні на рік = 152 години.

У цьому випадку ви можете скористатися цими кроками, щоб обчислити накопичений PTO:

  1. Визначте кількість годин, які ви накопичуєте щорічно. Спочатку визначте кількість годин, які ви накопичуєте протягом року. …
  2. Розділіть свої години на рік на 12 або 24…
  3. Помножте період оплати ПТО на відпрацьований час.

Як розрахувати нарахування ПТО на зарплату співробітникам (вручну):

  1. Візьміть максимальну річну надбавку працівника на ПТО в днях або годинах. …
  2. Розділіть це число на 24 (нарахування заробітної плати за півмісяця), 26 (нарахування заробітної плати раз на два тижні) або 12 (нарахування заробітної плати за місяць)
  3. Результат — це кількість годин або днів PTO, які працівник заробляє з кожним циклом нарахування заробітної плати.

Щоб розрахувати нарахування днів відпустки, визначте, скільки вихідних днів ви хочете запропонувати на рік. Потім визначте кількість робочих годин на рік, віднімаючи будь-які обов’язкові свята або закриття. Розділіть це число на кількість днів відпустки (розраховується в годинах), щоб визначити ставку нарахування.

Співробітники нараховують відпустку як місячну частку від своїх прав на рік. Отже, кожного місяця вони нараховуються одна дванадцята їхнього річного права наперед. Наприклад, якщо працівник, який має право на 28 днів щорічної виплати, починає працювати в січні, то до червня він накопичуватиме 6/12 цієї річної виплати або 14 днів.

Це розраховано за поділивши їхнє річне право на кількість платіжних періодів у році: Працівник з місячною оплатою праці, який працює п’ять днів на тиждень, матиме право на щорічну відпустку тривалістю щонайменше 15 днів на рік, яка розраховується як 5 x 3.