Скільки штрафу за звільнення вагітної?

Так само, якщо вагітну працівницю звільняють без дозволу інспектора праці, але для її звільнення є обґрунтована причина, роботодавець повинен виплатити компенсацію за звільнення під час вагітності, що відповідає 60 днів зарплати, оскільки необхідний дозвіл інспектора. 26 грудня 2021 р

Уточнюється також те, що вагітні або жінки, які годують грудьми, звільнені самовільно, мають право на виплату компенсація в розмірі 60-денної заробітної плати, окрім компенсації та пільг, які можуть застосовуватися залежно від типу відносин.

8° Ця Конвенція прямо забороняє звільнення вагітних жінок або під час відпустки по вагітності та пологах. і вказує як гарантію, що після закінчення декретної відпустки вона може повернутися на ту саму роботу або рівноцінну, але з тією ж зарплатою.

Вагітні жінки, які є застрахованими1, матимуть право під час вагітності та післяпологового періоду на a відпочинок і грошова допомога в розмірі 100% останньої денної зарплати.

жоден працівник не може бути звільнений з причин вагітність або грудне вигодовування і це Захист поширюється на вашого партнера, якщо він або вона є єдиною особою, яка має трудові відносини. Незалежно від зв’язку, який їх об’єднує, чи статі пари[1].

Так само, якщо вагітну працівницю звільнили без дозволу інспектора праці, але для її звільнення були вагомі підстави, Роботодавець повинен виплатити вихідну допомогу під час вагітності, яка відповідає 60 дням заробітної плати., оскільки дозвіл інспектора є важливим.

Спеціальна компенсація через вагітність, встановлено за стаття 182 з LCT складається з одного року з винагороди (дванадцять окладів плюс премія), до яких необхідно додати компенсацію за звільнення без причин (ст. 245), склад з заробітна плата брутто за кожен рік працював.