Скільки триває період грудного вигодовування?

Протягом через рік після народження хлопчика чи дівчинки, охоплені працівники можуть зробити розумну перерву, «щоразу, коли такому працівнику потрібно зцідити молоко». Роботодавець не може відмовити охопленому працівнику у необхідній перерві для зціджування молока.

шість місяців Це право, яке є обов’язковим відповідно до положень статті 170 LFT, встановлює, що ці перерви повинні здійснюватися у відповідному та санітарному місці, визначеному компанією, і наразі має тривалість шість місяців від народження дитини.');})();(функція(){window.jsl.dh('maTUZrTAG5yiptQPzrm8mQU__32','

Одна година щодня: Тобто 1 година щоденної відсутності, щоб отримати відпустку. Одна година на день, поділена на 2 півгодини: дві відсутності на день по 30 хвилин кожна. Скоротіть робочий день на півгодини на початку або в кінці: тобто, якщо працівник починає о 7:30 ранку, нехай починає о 8:00 ранку.

По суті, працівниці отримають оплачуваний відпочинок для годування груддю протягом перших двох (2) років життя неповнолітнього «…поки підтримується та демонструється адекватне безперервне грудне вигодовування», що працююча мати повинна підтвердити відповідними медичними довідками.

правильно з працівників у період грудне вигодовування до максимального терміну з шість місяців, дві позачергові перерви, з тридцять хвилин на робочий день – якщо це неможливо, ваш робочий день буде скорочено на одну годину роботи– і мати доступ у робочому просторі до відповідного місця та…

Найбільш поширеними для накопичувальних відпусток по грудному вигодовуванню є 15 днів в середньому, хоча існують колективні договори, які вказують на певний період, тому, перш ніж почати підраховувати, перевірте, що передбачає ваша угода з цього приводу, а потім проконсультуйтеся зі своєю компанією.

Тривалість буде 30 календарних днів або відповідний розмір залежно від часу, що залишився до досягнення дитиною дванадцятимісячного віку., і буде пропорційно збільшуватися у випадках багатоплідності.