У якому віці важче взяти на роботу?

Зазвичай це пов’язано з віком 40+ кандидатам важко довести менеджерам з найму, що вони можуть робити більше речей, які важливі для роботодавця.7 березня 2023 р.

Коли хтось занадто старий, щоб працювати, або занадто старий, щоб його найняли? На думку багатьох роботодавців, 62 роки є межею для роботи 58 для прийому на роботу.

Як тільки ви є понад 50 (або навіть 40) важче отримати пропозицію про роботу. Вони також пропонують деякі ідеї рекрутерів щодо того, чому це може бути.

Зрілі працівники стикаються з більш жорсткими умовами ринку праці. Оскільки роботодавці продовжують звільняти працівників, одну групу тихо ліквідували – це зрілі працівники. Деякі називають це вимушеним виходом на пенсію, інші звільненням, але в результаті вони шукають роботу.

червень, липень і серпень: чудово підходить для відпустки, а не для вакансій… Літо (більше липень і серпень, ніж червень) загалом є одним із найгірших часів для пошуку роботи.

Закон про дискримінацію за віком у працевлаштуванні (ADEA) забороняє дискримінацію за віком щодо людей віком 40 років і старше.. Він не захищає працівників віком до 40 років, хоча деякі штати мають закони, які захищають молодих працівників від вікової дискримінації.

iStock. Зараз більше третини робочої сили США старше 50 років, і ця цифра зростатиме. Ця статистика відображає зміни в системі соціального забезпечення та зниження традиційних пенсій із визначеними виплатами, що означає, що люди працюють довше.