Як довести, що робота була трудовою?

Характерною ознакою трудових відносин є: виконання роботи в підлеглих умовах, а також виконання роботи особисто, безперервно та неодноразово. Однак роботодавець наймає працівника за винагороду. Неоплачувана робота неможлива за трудовими відносинами.

Встановлення наявності трудових відносин відбувається в судовому процесі. * ст. 189 ЦПК: Позивач може вимагати від суду встановлення наявності чи відсутності правовідношення чи права, якщо він має в цьому юридичний інтерес.

Трудовий договір є двостороннім правовим актом, на підставі якого виникають трудові відносини. Встановлюються трудові відносини у день, визначений у договорі як день початку роботи.

Трудовий договір укладається у письмовій формі. Але якщо він не був укладений у письмовій формі, роботодавець зобов’язаний підтвердити домовленості щодо сторін, виду та умов договору не пізніше дня виходу працівника на роботу.

Припиняються трудові відносини шляхом його припинення або закінчення строку дії. Припинення трудового договору є наслідком правової дії однієї або обох сторін трудових відносин. Однак він втрачає силу в силу закону через події, відмінні від юридичних операцій.

Трудові відносини не встановлюються за цивільно-правовими договорами (тобто укладеними відповідно до Цивільного, а не КЗпП): договори доручення. договори на конкретні роботи.