Як написати лист про відпустку за сімейними обставинами з особистих причин?

Я прошу відпустку у зв'язку з сімейними обставинами. Мої [стосунки], [ім’я члена сім’ї], пережили серйозну кризу здоров’я, і мені потрібно бути з ними в цей важкий час. Я прошу відпустку з [дата початку] до [дата закінчення] на загальну кількість [кількість днів/тижнів].

Шановний [начальник/керівник], я сподіваюся, що це повідомлення добре знайшло вас. Я пишу, щоб попросити тимчасову відпустку на [кількість днів] днів з [дата початку] до [дата закінчення]. Причина моєї відпустки [коротко поясніть причину вашої відпустки, наприклад, особисті справи, сімейні зобов’язання чи будь-яка інша відповідна причина].

Приклад листа про відпустку Я пишу, щоб офіційно подати запит на відпустку, починаючи з [дата] і закінчуючи [дата], через [причина запиту]. [За бажанням ви можете включити тут додаткові відомості про свою причину або зазначити відповідні вкладення, наприклад довідку від лікаря.] Я повернуся до роботи [дата].

Тема: Повідомлення про раптову відсутність Шановний пане/пані! [Прізвище керівника], я пишу, щоб повідомити вам, що я несподівано був відсутній на роботі [дата/и] через непередбачені сімейні проблеми — [конкретну проблему, таку як «прорва труби вдома», «проблеми з машиною» або «Проблема з нянею»].

Я хотів би попросити відпустку. Мій чоловік на лікарняному, і вони потребують мого догляду, поки вони відновлять сили. Якщо можливо, я хотів би, щоб датою початку моєї відсутності було 1 березня, а датою завершення – 1 червня. Якщо мій запит буде схвалено, я буду зв’язуватися електронною поштою або через Slack, якщо я вам знадоблюсь.

Шановний (ім'я керівника), Я пишу, щоб попросити відпустку (дата) для участі у важливому сімейному заході. Ця подія має велике значення для моєї родини, і моя присутність є важливою.Я вжив заходів, щоб забезпечити безперебійний робочий процес під час моєї відсутності, і виконаю всі незавершені завдання, перш ніж піду.

Найкраще подати заявку на відпустку письмово електронною поштою, офіційним листом або програмним забезпеченням для управління людським капіталом (HCM) вашої компанії, наприклад Workday. Переконайтеся, що ви вказали дати, коли ви будете відсутні, причину вашої відпустки (за потреби) та будь-яку відповідну інформацію.