Як працює державне свято?

На початку слід сказати, що, виходячи з чинного на сьогодні законодавства, ст державне свято не становить a день абсолютного спокою, але a день за допомогою якого працівник може прийняти рішення про утримання від роботи, відмовившись від будь-якого прохання роботодавця надати йому роботу.

На всі національні свята та свята середини тижня, а також на свято місцевого покровителя або у випадку, якщо робота не виконується, працівникові не виплачується винагорода, тобто така ж, яка входить до місячної заробітної плати.

Працівники, які працюють у вихідні дні мають право на підвищення розміру компенсації.

У разі роботи у святкові дні працівники мають право, залежно від випадку, на нормальну погодинну або денну оплату праці разом із надбавкою за надурочну роботу. святковий, або просто надбавка за роботу святковий якщо компенсаційний відпочинок призначено на інший день.

Визначити позачергові святкові роботи доведеться до частки – частини підвищення (2,31) додати погодинний оклад (11,56). Потім результат буде помножено на кількість годин (11), відпрацьованих у святковий день.

2) працівники з погодинною оплатою: у дні національних свят виплачується звичайна загальна заробітна плата, що дорівнює 1/6 робочого часу на тиждень.

Однак у разі роботи під час канікул, збільшення визнається на основі відпрацьованих годин. Однак, якщо державне свято припадає на неділю, у разі відсутності роботи в платіжній відомості визнається сума, що дорівнює частині фактичної заробітної плати, яка дорівнює 1/26 місячної заробітної плати.