Як стати фахівцем з підбору персоналу?

Половина людей на цій посаді заробляють гроші від 4980 злотих брутто до 6900 злотих брутто. Згідно з даними Sedlak & Sedlak, 25% найменш оплачуваних людей на цій посаді отримують менше 4980 злотих брутто, а 25% найбільш високооплачуваних заробляють більше 6900 злотих брутто.

Варто вибрати сферу, яка найбільше пов’язана з вашою майбутньою роботою. Наприклад, хорошим вибором буде: управління людськими ресурсами, психологія, соціологія чи комунікація. Під час навчання у вас може з’явитися можливість вибрати спеціалізацію в HR – варто нею скористатися.

Хороший рекрутер повинні правильно формулювати свої твердження, ставити відповідні запитання, перефразувати та використовувати інші техніки активного слухання. Завдяки цьому він буде впевнений, що добре зрозуміє співрозмовника, а співрозмовник зрозуміє його. Багато проблем виникають через помилки спілкування.

вербування. Щоб почати працювати на цій посаді, варто мати вищу освіту в галузі управління персоналом, психології, соціології чи суміжної галузі. Також необхідні базові навички міжособистісного спілкування та розуміння процесів найму. Обов'язки молодшого спеціаліста:

Спеціаліст з підбору персоналу займається всіма завданнями, пов'язаними з підбором нових співробітників. Його також називають просто рекрутером, а іноді ще й хедхантером.

Досвід роботи на аналогічній посаді не менше 2 років.