Яка допустима плинність кадрів?

Який нормальний рівень плинності кадрів, який вважається нормальним протягом періоду часу, розрахованого на 2022 рік? 17%.30 січня 2024 р

Швидкість обороту менше 5% є здоровими, оскільки йдеться про те, що вся ваша робоча сила буде оновлена ​​приблизно через 10 років. Однак якщо кількість ваших звільнень перевищує цей параметр, це тягне за собою витрати, пов’язані з постійним пошуком заміщення вакантних посад.

індекс менше 15% Це вважається здоровою ротацією. Якщо показник становить від 15 до 30%, це означає значну втрату людського капіталу. У той час як показник, що перевищує 40%, вказує на серйозний стан управління доходами та випуском в організації.

Що таке хороша плинність кадрів? У середньому щороку компанія відчуватиме плинність кадрів 18% . Компанія може розраховувати на втрату в середньому 6% свого персоналу через скорочення чи звільнення через низьку продуктивність. Це відомо як мимовільне обертання.

Місячна плинність % = (Окремі працівники / Середня кількість працівників) X 100. Але багато компаній вважають за краще проводити розрахунок протягом більш тривалого періоду, такого як квартал або навіть рік, оскільки цифри недостатньо значні, щоб формалізувати закономірності в такий короткий термін.

Це коефіцієнт плинності кадрів вказує швидкість, з якою працівники приходять і залишають компанію протягом певного періоду часу; добровільно чи мимовільно.

Рівень плинності кадрів є показником, який вказує на відсоток працівників, які залишають компанію протягом певного періоду. Він розраховується шляхом ділення кількості працівників, які залишають організацію, на середню кількість працівників за той самий період, а потім помноження результату на 100.