Яка мета програми наставництва ВМС?

Розвивайте здібності, які можуть привести до підвищення впевненості та розширення можливостей. Визначте цілі розвитку кар'єри. Зверніть увагу на різні стилі керівництва.

Метою наставництва є сприяти особистому та професійному зростанню людей шляхом надання вказівок, підтримки та передачі знань від досвідчених наставників підопічним.

Загальна мета наставницької програми полягає в тому сприяти зростанню та розвитку учасників, використовуючи знання, навички та досвід наставників. Це має на меті підвищити особисті та професійні здібності підопічних, сприяючи їхньому успіху та просуванню організації.

Простіше кажучи, наставництво – це стосунки допомоги, в яких більш досвідчена особа (наставник) бере на себе обмежену відповідальність за допомогу менш досвідченій особі (протеже), щоб підвищити ймовірність того, що менш досвідчена особа буде розвиватися та рости професійно та особисто.

В армії багато хто з нас дізнався про важливість наставництва. Наявність людини, яка пройшла шлях вперед і може звітувати про це, дбаючи про ваші інтереси, є безцінним ресурсом, особливо під час зміни кар’єри або переходу з військової служби на цивільну. Наставники – це надійні консультанти.

покращення спілкування між окремими особами/групами/підрозділами. зміцнення відданості вашого факультету навчанню та розвитку. створення живильного середовища для свіжих ідей та інновацій. підвищення репутації вашого факультету через покращення кар’єрних напрямків його наукового персоналу.

Фасилітатор: наставники повинні спонукати підопічного вчитися, думати та прагнути до зростання, щоб повністю розкрити свій потенціал. Адвокація: наставники повинні надавати підтримку, коли підопічний переслідує свої професійні та особисті цілі. Чесність: підопічні очікують від наставників відкритого та чесного конструктивного відгуку.