Яка мета розумних цілей?

SMART у SMART goals означає Specific, Measurable, Achievable, Relevant і Time-Bound. Визначення цих параметрів відповідно до вашої мети допомагає переконатися, що ваші цілі досягаються протягом певного періоду часу.

Введіть концепцію цілей SMART — структуру, яка гарантує, що цілі навчання є конкретними, вимірними, досяжними, релевантними та обмеженими у часі. Такий підхід до постановки цілей не тільки пояснює, як виглядає успіх, але й забезпечує структурований спосіб моніторингу прогресу та коригування зусиль за потреби.

Ось тут і вступає в дію акронім SMART. Ця система дає організаціям розумніший спосіб встановлення цілей. Завдяки використанню цілей SMART співробітник і лінійний керівник можуть скласти план дій підвищити продуктивність, підвищити продуктивність і сприяти досягненню цілей організації.

Будучи конкретними, вимірними, досяжними, релевантними та обмеженими у часі, SMART цілі забезпечують ясність, цілеспрямованість і відповідальність. Вони керують різними відділами, щоб узгодити їхні зусилля із загальними бізнес-стратегіями, підвищуючи ефективність, продуктивність і успіх.

Цілі корисні, оскільки вони містять п’ять аспектів, які допомагають вам зосередитися та за потреби переоцінити цілі. Ця структура може бути корисною для будь-якої команди, яка намагається практикувати ефективне управління проектами. П'ять аспектів S.M.A.R.T. цілі такі, що вони є конкретний, вимірний, досяжний, актуальний і обмежений у часі.

І нарешті, ось корисний шаблон мети SMART, якому слід слідувати: Шаблон: «До [часу] я/ми виконаємо [конкретну дію/досягнення], виміряну за [критеріями, які можна виміряти]». Приклад: "До кінця 2-го кварталу ми збільшимо число наших підписників в Інтернеті на 15%, виміряно нашою інформаційною панеллю соціальних медіа».