Які чотири фази моделі Оберга?

Оберг виділив чотири стадії культурного шоку: інкубація, криза, одужання та повне одужання. Адлер (1975)v описав п'ять етапів: контакт, дезінтеграція, реінтеграція, автономія та незалежність.

Більшість експертів вважають, що існує чотири основних етапи розвитку бізнесу:запуск, зростання, зрілість і відновлення або занепад. Однак деякі підприємства можуть переживати додаткові етапи зростання, такі як потрясіння або вихід на ринок.

Ефективний Впровадження та управління змінами План включає 4 етапи:

1. Стратегія та планування. …
2. Конфігурація та тестування. …
3. Навчання продукту. …
4. План комунікації та впровадження.

Антрополог Калерво Оберг спочатку теоретизував ідею культурний шок у 1954 році. Культурний шок — це почуття невизначеності або тривоги, яке впливає на людей, які занурені в іншу або нову культуру. Він протікає в чотири стадії: збудження, роздратування, пристосування і адаптації.

Нижче наведено чотири етапи культурного пристосування до вашої уваги:

• Сцена медового місяця. Ця стадія характеризується щастям, очікуванням і хвилюванням. …
• Стадія ворожості. Протягом цього часу у вас бувають періоди сильного розчарування, гніву, тривоги, а іноді й депресії. …
• Етап гумору. …
• Домашня сцена.

Економічний цикл, або бізнес-цикл, має чотири стадії: розширення, пік, скорочення та спад. Середній економічний цикл у США з 1950 року триває приблизно п’ять з половиною років, хоча тривалість цих циклів може бути різною.

The резюме, маркетинговий план, біографії ключового керівництва та фінансовий план Розділи бізнес-плану є критично важливими і повинні бути включені в усі бізнес-плани. До цих чотирьох можна додати додаткові розділи, якщо націлено на конкретні цілі та аудиторію.