Які несправедливі трудові практики існують у Китаї?

Крім того, деякі працівники були піддані управління у військовому стилі, державне навчання та оплата праці нижче мінімальної. Є повідомлення, що в Китаї дорослих змушують виробляти текстиль.

Ці звіти документують надмірна понаднормова робота, скупченість і небезпечні умови праці та життя, неповнолітні працівники та неоплата заробітної плати. Вони зазначають, що китайські робітники не мають права об’єднуватися в незалежні профспілки, і що контрольована державою профспілка майже не представляє їх.

Китай продовжує покладатися на несправедливу торговельну практику, включаючи примусову працю, крадіжку інтелектуальної власності та державні субсидії для критичних галузей.

11Більшість із цих випадків стосуються серйозних трудових зловживань, таких як заборгованість із заробітної плати працівникам (як на державних, так і на недержавних підприємствах), звільнення державних працівників, нерегулярність пенсійних виплат, надмірно тривалий робочий день, відсутність компенсації за промислові травми та виробничі…

Тепер у Китаї передбачається законний робочий тиждень 40 годин на тиждень і вісім годин на день, з обмеженням 44 години на тиждень. Відповідно до трудового законодавства Китаю, роботодавці можуть продовжувати робочий час працівників на одну годину на день за згодою відповідної профспілки.

Причина, через яку трудові стандарти в Китаї не виконуються, пов’язана з відсутність стимулу для будь-якої місцевої чи національної посадової особи робити це. Багато з оцінок діяльності цих посадовців зосереджені насамперед на економічному зростанні в їхній шанованій сфері.

Загалом, права працівників залишаються здебільшого незахищеними через поєднання системних проблем, які надають перевагу роботодавцям, а не працівникам, незважаючи на міцну законодавчу базу в так званій соціалістичній країні. Ці проблеми, ймовірно, загостриться, якщо економічне зростання Китаю з часом продовжуватиме сповільнюватися.