Які основні характеристики плюралістичної перспективи та унітаристської перспективи?

(Heery, 2016: 1-2) Унітаристські рамки характеризуються сприйняттям спільних інтересів роботодавця та працівника та зосередженістю на співпраці; плюралістичні підходи визнають деякі розбіжності інтересів і зосереджуються на вирішенні конфліктів; тоді як радикальні рамки припускають протилежні інтереси та експлуатацію працівників (Heery, 2016).

Три основні принципи плюралістичної школи: (1) ресурси і, отже, потенційна влада широко розпорошені в суспільстві; (2) принаймні деякі ресурси доступні майже кожному; і (3) у будь-який час величина потенційної потужності перевищує величину фактичної потужності.

Основне припущення унітарного підходу полягає в тому керівництво, персонал і всі члени організації поділяють однакові цілі, інтереси та цілі; таким чином працюючи разом, рука об руку, для досягнення спільних спільних цілей.

Є погляд на зайнятість, який підкреслює спільні інтереси всіх членів організації. Він передбачає наявність сумісних цілей, спільної мети та єдиного (унітарного) інтересу, що означає, що за умови ефективного управління організація функціонуватиме гармонійно.

Вони вважають, що конфлікти на робочому місці виникають через різні інтереси працівників. Крім того, унітаристи вважають, що працівникам не потрібні профспілки, оскільки профспілки посилюють конфлікти на робочому місці. З іншого боку, Плюралістична управлінська перспектива вважає, що конфлікти на робочому місці неминучі.

Плюралістичний підхід — це спільна, інтегративна перспектива, глибоко вкорінена в гуманістичних та особистісних цінностях. Його фундаментальна передумова полягає в тому, що кожен клієнт унікальний, і тому може потребувати різних речей від терапії.

плюралізм, у політичній науці погляд, що у ліберальних демократіях влада (або повинна бути) розпорошена між різними групами економічного та ідеологічного тиску і не належить (або не повинна бути) одній еліті або групі еліт.