Які правила TUPE у Великобританії?

Правила TUPE захистити свої права як працівника при переході до нового роботодавця. TUPE означає передачу підприємств (захист зайнятості). «Передача TUPE» відбувається, коли: організація або її частина передається від одного роботодавця до іншого.

У США немає такого еквівалентного поняття, як TUPE тому американські практики можуть бути здивовані частим і значним впливом TUPE на законодавство про зайнятість та імміграцію у Великобританії.

безстроковий. Який період захисту та як довго діє TUPE? Період захисту, наданий TUPE, становить безстроковий. Якщо зміна умов найму працівника, який переводиться, є результатом переведення, це буде заборонено, навіть якщо це станеться через кілька років після переведення.');})();(function(){window. jsl.dh('u4_VZrHWD6ChptQPoqTgiQs__32','

TUPE обмежує можливість роботодавців змінювати умови роботи працівників у контексті переведення, навіть якщо працівники погоджуються на зміну. Основне правило таке жодні зміни будь-яких умов договору не допускаються, якщо причиною є передача.

Вимовляється як два-П. На перше запитання трохи важче відповісти. TUPE — це абревіатура для певного закону Великобританії, але часто використовується як скорочення для загального позначення законів у європейських юрисдикціях, які захищають трудові права під час продажу бізнесу або надання послуг аутсорсингу.

економічна, технічна чи організаційна причина Причина «ETO» — цеекономічні, технічні чи організаційні причини', щоб внести зміни в персонал або змінити положення та умови після передачі TUPE.