Які принципи фордизму?

3 основні принципи, запроваджені фордизмом: стандартизація продукції. конвеєрна робота. підвищення купівельної спроможності працівників.21 січня 2019

З моделі, запровадженої Генрі Фордом, випливають 3 процеси: Поділ праці. Стандартизація деталей. Спільне використання продуктивності

Він застосовує та вдосконалює OST: Генрі Форд. Створена в 1908 році ця модель організації роботи базується на трьох принципах: розподіл завдань (лінійна робота); стандартизація деталей (масове виробництво); підвищення посадових окладів (щоб зменшити відсоток звільнення).

THE Фордизм вдосконалює наукову організацію праці Тейлора шляхом закріплення робітників за робочим місцем. Їм призначається повторюване завдання виконання. Уніфікований продукт транспортується до працівника механізованим ланцюгом, керівники якого визначають темп.

Теорія промислової організації, якій ми завдячуємо Генрі Форд, і спрямований на підвищення продуктивності за рахунок стандартизації продукції та нової організації праці.

Це передбачає фрагментацію завдань, оптимізацію жестів і стандартизацію або вертикальний розподіл завдань.

• Розподіл завдань. Під час роботи Тейлор помітив, що співробітники працювали неорганізовано. …
• Оптимізація жестів. …
• Стандартизація.

THE 4 принципи тейлоризму є горизонтальний поділ праці (спеціалізація завдань), вертикальний поділ праці (відділ між операціями та виконанням), оплата за результатами роботи та суворий контроль з боку ієрархії.