Які види проступків можна попередити?

Ось можна, наприклад Образи, постійні знущання або недоброзичливе ставлення до клієнтів рахувати. За фізичні напади зазвичай одразу виносять догану з попередженням. Якщо випадок особливо серйозний, можливе розірвання без попередження через поведінкові причини.

Яка поведінка дозволена? попереджено стати?

• Алкоголь/наркотики на робочому місці.
• Відсутній або несвоєчасно оформлений лікарняний лист.
• постійна непунктуальність.
• Святковий овердрафт.
• Крадіжка.
• Порушення правил техніки безпеки.
• Змагальна діяльність.

Які законні підстави для попередження? Допустимі причини для попередження включають: Порушення контракту: невиконання узгоджених завдань або невиконання угод компанії. Прогул без поважних причин: неодноразові пропуски без поважних причин або без попередньої домовленості.

На відміну від розірвання без повідомлення, яке може бути подано лише протягом 2 тижнів після того, як стало відомо про неналежну поведінку, Попередження також може бути видане через 4 тижні або 3 місяці.

Роботодавці мають право попереджати своїх працівників лише у разі порушення ними зобов’язань за трудовим договором. Працівник зобов’язаний роботодавцю лише суб’єктивно прийнятною для нього послугою, і тут діє основне правило: хто працює, той і помиляється.

Кожен, хто висловлює неповагу до свого керівника або роботодавця, порушує договірні зобов’язання. Це виправдовує попередження, ухвалив Державний трудовий суд землі Рейнланд-Пфальц.

Найпоширеніші причини для поведінкових попереджень включають проблеми в міжособистісній сфері – наприклад, у стосунках з колегами, клієнтами або начальством. Ось можна, наприклад Образи, постійні знущання або недоброзичливе ставлення до клієнтів рахувати.