Який найкоротший час між змінами?

Наразі не існує стандарту OSHA, який би регулював тривалі та незвичайні зміни на робочому місці. Період роботи вісім годин поспіль протягом п'яти днів принаймні вісім годин відпочинку між змінами визначає стандартну зміну. Будь-яка зміна, що виходить за рамки цього стандарту, вважається розширеною або незвичною.

Ні, це не є незаконним, щоб бути запланованим на зміни з менш ніж 8 годин між ними. Немає жодного федерального закону, зокрема Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA), який би передбачав мінімальний часовий проміжок між змінами.

Для працівників, які працюють неповний або повний робочий день, немає вимог щодо мінімальної зміни чи мінімальної години. Правило 4 годин стосується мінімальної компенсації за певних обставин. До них належать працівники, які працюють за викликом або за розкладом, які отримали неналежне повідомлення про те, що у них немає роботи на зміну.

A: Оскільки Каліфорнія дозволяє роботодавцям досить вільно контролювати свій бізнес, немає законів, які б диктували мінімальну тривалість роботи працівника. Наприклад, це означає, що якщо ваш роботодавець вважає, що це вигідно, він може призначити вам дві години на день, якщо захоче.

Перерви на відпочинок між змінами Повнолітні працівники мають право на щоденний відпочинок тривалістю 11 годин поспіль між кожним робочим днем ​​і щотижневий період відпочинку тривалістю 24 години поспіль протягом кожних семи днів. тобто хоча б один вихідний на тиждень.

Для більшості галузей мінімальна тривалість позмінної роботи така 3-4 години.

Так, 12-годинний графік зміни законний. Немає обмежень щодо кількості робочих годин у федеральному чи державному законодавстві, що означає, що працівники можуть працювати до 24 годин. Однак існують обмеження щодо віку, колективних договорів і регульованих галузей.