За кого відповідає менеджер з персоналу?

Відповідає менеджер з персоналу відділ кадрів. Вони наглядають за тими, хто виконує завдання з кадрів, як-от пошук і найм нових талантів. Звідти вони залучають таланти та гарантують, що кадрове досьє є повним і відповідає процедурам компанії, державним і федеральним законам. 6 квітня 2023 р.

Директор з кадрів (HR) або головний спеціаліст з кадрів (CHRO) є керівником вищої ланки, який контролює планування, розвиток і управління всіма аспектами, пов’язаними з людськими ресурсами. Їх основний обов’язок полягає в тому, щоб персонал організації відповідав цілям компанії.

Організація може мати або a Віце-президент з кадрів або CHRO яка підпорядковується безпосередньо власнику бізнесу або генеральному директору. Це найвища посада в команді відділу кадрів. Людина, яка виконує будь-яку з цих ролей, головним чином відповідає за команду спеціалістів з персоналу та рекрутерів.

Для нас менеджер з персоналу – це найпопулярніша людина всі питання, пов'язані з працівниками. Це означає, що ваші обов’язки менеджера з персоналу передбачатимуть керування діяльністю, як-от розробка вакансій, підбір кадрів, відносини з працівниками, управління продуктивністю, навчання та розвиток і управління талантами.

Що вище менеджера з персоналу? The Директор з персоналу, віце-президент з персоналу та головний спеціаліст з персоналу є керівними посадами після менеджерів з персоналу. Керівники відділу кадрів несуть відповідальність за загальний розвиток і роботу відділу кадрів.

Як керівник HR організації, CHROs наглядати за наймом, адаптацією, навчанням, винагородою, управлінням продуктивністю, культурою, пільгами та іншими «людськими функціями» відповідно до цілей компанії, забезпечуючи при цьому дотримання компанією державних і галузевих норм праці.

Менеджери з персоналу спілкуються з директорами з персоналу щодо їхніх повсякденних операцій, завдань і прогресу роботи. Оскільки директор з кадрів є вищим за менеджера з персоналу, тому хороший зв’язок між цими двома ролями гарантує, що відділ знаходиться на правильному шляху для досягнення бізнес-цілей.