Чи можна звільнити за прогул?

тому працівник може бути звільнений за надмірну відсутність, якщо роботодавець зможе довести, що присутність є важливою для успішного та задовільного виконання роботи.

Рекомендоване покарання за прогули: перше порушення – усне попередження. Друге порушення – останнє письмове попередження. Третє порушення – звільнення.”

Якщо ви маєте справу з працівником, який часто відсутній або запізнюється, можливо, ви задаєтеся питанням, чи можете ви припинити його роботу. Коротка відповідь так, ви можете. Але є кілька кроків, які вам потрібно зробити, щоб уникнути незаконного розірвання та юридичних наслідків цього.

Юрист із трудового права: Аллен М., есквайр. Як я вже зазначав раніше, у полісі не обов’язково вказувати, що після цього ви можете бути припинені 3 дні щоб це було кримінальним правопорушенням для роботодавця. Це називається працевлаштуванням «за бажанням». Роботодавець може законно звільнитися в будь-який час, з причиною або без неї.

Оскільки кожна компанія відрізняється, немає універсальних рекомендацій щодо того, скільки вихідних днів вважається надмірним прогулом. Але гарне визначення було б 3 або більше невиправданих випадків протягом 90-денного періоду. Загалом компанії повинні прагнути до 1,5% прогулів своїх працівників.

Положення про заборону виклику та неявки окреслюють правила та умови неявки на роботу. Важливою є послідовність у застосуванні політики. Покарання можуть варіюватися від простої розмови до офіційних письмових попереджень, призупинення або навіть припинення, залежно від тяжкості та частоти цих випадків.

Політика абсентеїзму є документ, що встановлює вказівки та процедури, спрямовані на зменшення кількості робочих днів, які пропускають ваші працівники. Він охоплює такі питання, як прийнятні причини відсутності та наслідки неявки або запізнення.