Чи вимагаються оплачувані 15-хвилинні перерви за законом у Каліфорнії?

Загальне емпіричне правило для каліфорнійського закону про порушення полягає в тому роботодавці надають працівникам не менше 10-хвилинної перерви на відпочинок кожні 4 години або не менше 3 з половиною годин роботи. Ці перерви на відпочинок слід робити в середині кожного 4-годинного періоду роботи.

Відповідно до законодавства Каліфорнії, працівники, які не звільнені від сплати податків, мають право на одну неоплачувану 30-хвилинну перерву для їжі та дві оплачувані 10-хвилинні перерви на відпочинок, протягом типової 8-годинної зміни. Працівники повинні отримувати вільні від роботи перерви до закінчення п'ятої години роботи.

У Каліфорнії також є винятки для різних галузей промисловості, що стосуються вимог до їжі та відпочинку. Ці галузі включають охорона здоров’я, будівництво, комерційні водії, працівники профспілок, державні установи, кіноіндустрія, державні електричні підприємства та співробітники служби безпеки.

Ви не можете найняти когось на термін роботи більше ніж п'ять годин без надання неоплачуваного, позаслужбового періоду харчування не менше 30 хв. Перший прийом їжі повинен бути наданий не пізніше закінчення п'ятої години роботи працівника.

Якщо ваш роботодавець не надає вам своєчасні або безперервні перерви для їжі та відпочинку або не оплачує будь-які ненадані перерви, ви можете подати позов про несплачену премію та інші збитки.

Вимоги закону Каліфорнії про перерву в їжі Якщо ви працюєте більше 5 годин на день, ви маєте право на перерву для їжі тривалістю не менше 30 хвилин, яка повинна починатися до кінця п'ятої години вашої зміни..