Що робити, якщо роботодавець не хоче звільняти в звичайному порядку?

що зробити, якщо роботодавець відмовитися від цього звичайне закінчення ?

1. Наведіть економічні аргументи. Спробуйте спілкуватися зі своїм роботодавець зрозуміти причини своєї відмови. …
2. Перегляньте свій запит. …
3. Звернутися до медіації. …
4. Зверніться до юриста. …
5. Відставка. …
6. Залишення поста.

Якщо роботодавець або працівник наполегливо відмовляється розірвати договір, можна вдатися до інших рішень. Працівник може вибрати між відставкою або звільненням з посади. Роботодавець може звільнити.

Загальний випадок. Роботодавець або працівник надсилає запит на погодження. Затвердження акта або договору обласним управлінням економіки, зайнятості, праці та солідарності (Дретс) договору про розрив за допомогою телесервісу TéléRC.

З боку роботодавця причини відмови різноманітні. Йому може бути небажано бачити, як хороший член компанії йде. Він також може не захотіти виплачувати компенсацію при звільненні. У цьому випадку він віддасть перевагу, щоб працівник звільнився.

МАЄ – Невдоволення роботою : основна причина виїзду. 28,1% опитаних працівників вказали незадоволеність своєю роботою як основну причину, яка спонукала їх вимагати умовного звільнення від роботодавця.

Традиційне закінчення: видалення Урядом не планується. Опубліковано 15.02.2024 о 12:00 в Припинення трудового договору. Запроваджене у 2008 році звичайне розірвання дозволяє розірвати трудовий договір за взаємною згодою працівника без пояснення причини.