Що таке Кодекс трудових прав Британської Колумбії?

До н.е. Кодекс прав людини визначає основні права кожного в B.C. Це забороняє дискримінацію при прийомі на роботу та переслідування на роботі та вимагає рівної оплати праці незалежно від статі.

Кодекс трудових відносин регулює всі аспекти процесу профспілкової сертифікації (або профспілкового об’єднання) та колективних переговорів між роботодавцями, профспілками та найманими працівниками, що регулюються провінцією..

Кодекс поширюється на усі підприємства, агентства та послуги в Британській Колумбії, за винятком тих, що регулюються федеральним урядом. Він захищає людей від дискримінації в таких ситуаціях, як на роботі, у магазині чи ресторані, або між орендодавцем і орендарем.

Кодекс захищає всі аспекти працевлаштування, включаючи: • оголошення про прийом на роботу • співбесіди • прийом на роботу • умови праці • підвищення та звільнення • пільги • заробітну плату Дискримінація означає погане поводження з кимось або відмову в вигоді на основі особистих характеристик, таких як релігія чи інвалідність.

Право знати про здоров'я та безпеку. Право брати участь у прийнятті рішень, які можуть вплинути на їх здоров'я та безпеку. Право відмовитися від роботи, яка може вплинути на їхнє здоров’я та безпеку та інших.

«справедлива причина» – розірвання без повідомлення або оплата замість повідомлення; роботодавець зобов’язаний довести на основі балансу ймовірностей, що працівник істотно порушив трудовий договір або вчинив неналежну поведінку, яка завдала непоправної шкоди трудовим відносинам.

Для роботодавця є незаконною дискримінація працівника при виплаті заробітної плати або допомоги працівникам за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі (включаючи гендерну ідентичність, сексуальну орієнтацію та вагітність), національного походження, віку (40 років і старше). ), інвалідність або генетична інформація.