Що таке шкала оплати праці Soulbury?

Шкала заробітної плати повинна складатися не більше ніж з чотирьох послідовних пунктів, виходячи з обов’язків і відповідальності, пов’язаних з посадами, а також необхідності найму та мотивації персоналу.

Комітет Соулбері досяг угод щодо винагороди за 2022 та 2023 роки, які є такими: збільшення на 1925 фунтів стерлінгів на всіх виплатних пунктах з 1 вересня 2022 року. збільшення на 4,04 відсотка для всіх надбавок з 1 вересня 2022 року. Збільшення на 4 відсотки для всіх пунктів виплати з 1 вересня 2023 року.

Офіцерська сторона Соулбері представляє спеціалістів з удосконалення освіти, педагогічних психологів та менеджерів молодіжних та громадських служб, які працюють у місцевих органах влади.

Нарахування платіжних балів SPA має наслідки розширення узгодженого діапазону зарплат Соулбері максимум на три бали хребта. На практиці це означає, що діапазон оплати праці працівника може бути збільшений з чотирьох до семи балів хребта (або з 6-9 у випадку педагогічних психологів).

Ступінь – це діапазон точок хребта. У цьому прикладі ступінь A пов’язаний зі спинальними точками 1–6, а ступінь B – із спинальними точками 7–12. бал працівника в шкалі / структурі оплати праці.

Потенційні AP повинні мати диплом з відзнакою в галузі психології (зазвичай перший, іноді 2.1), досвід роботи з дітьми та рішучу відданість навчанню та впровадженню науково-обґрунтованих програм у школах, а також стати педагогічним психологом у майбутньому.