Що входить до шести кроків до інклюзії?

Шість стовпів різноманітності та інклюзії Залучайте, оснащуйте, розширюйте можливості, вбудовуйте, оцінюйте та розвивайтеся. Питання, описані нижче, є прикладом тем, які розглядаються в кожному стовпі IES.

У цій статті буде описано шість важливих кроків, які допоможуть організаціям створити інклюзивне середовище, де кожен може зробити свій найкращий внесок.

• Розуміння інклюзії та її переваг. …
• Відданість керівництва. …
• Розробка інклюзивної політики та практики. …
• Створення різноманітної робочої сили. …
• Забезпечення різноманітності та інклюзивного навчання.

Ви можете дізнатися, що ви робите добре, що не працює, а що можна покращити. Участь у Стандарті інклюзивних роботодавців допоможе вам досягти цього за всіма шістьма принципами інклюзії; Залучайте, оснащуйте, вставляйте, розширюйте можливості, оцінюйте та розвивайтеся.

У моделі SSI буде визначено шість вимірів глобального різноманіття: цивілізаційна орієнтація, національна ідентифікація, організаційні фактори, формування суспільства, індивідуальна ідентифікація та індивідуальна особистість/стиль.

6. Лідерство. Різноманітність на робочому місці може бути успішною, якщо вище керівництво компанії візьметься за спільну мету. Керівники організації несуть відповідальність за формулювання політики.

Спектр включення складається з п’яти типів діяльності:

• Відкрийте Активність. У відкритих заходах кожен виконує ту саму діяльність з мінімальною адаптацією до навколишнього середовища чи обладнання або взагалі без неї. …
• Змінена діяльність. …
• Паралельна діяльність. …
• Окрема діяльність. …
• Заняття спортом для людей з обмеженими можливостями. …
• Кен Блек.

Щоб допомогти студентам, сім’ям і викладачам запам’ятати Стовпи, ми рекомендуємо завжди перераховувати їх у такому порядку: надійність, повага, відповідальність, справедливість, турбота та громадянство і використовуючи акронім "T.R.R.F.C.C." (Чудово).