Як керувати тим, хто не поважає ваш авторитет?

3 кроки, які слід вжити, якщо працівник підриває ваш авторитет

1. Поговоріть з ними безпосередньо про їхню поведінку. Чітка комунікація часто є найкращим способом боротьби з членом команди, який підриває ваш авторитет. …
2. Визначте очікування на робочому місці. …
3. Слідкуйте за майбутніми розмовами.

1. 1 Визначте першопричину. Перший крок — зрозуміти, чому ваші співробітники кидають виклик вашій владі. …
2. 2 Виберіть свої битви. Не кожен виклик вартий боротьби або відповіді. …
3. 3 Будьте послідовними та справедливими. …
4. 4 Забезпечте зворотній зв'язок і інструктаж. …
5. 5 За потреби залучайте інших. …
6. 6 Ось що ще слід враховувати.

“Якщо вам здається безпечним, повідомте їм про це, будьте прямими, добрими та чітко визначте свої межі та те, як ви будете реагувати, якщо межі буде порушено", – каже вона. «Якщо вам здається небезпечним повідомляти їм про це, зверніться за порадою довіреного друга, члена сім’ї або психотерапевта, щоб він допоміг вам скласти план, як дати людині знати свої межі».

Застосувати наслідки. Встановіть наслідки для працівника, який зневажливо ставиться до працівників. Дайте чіткі очікування щодо їх покращення та окресліть дисциплінарні заходи, якщо працівник не покращиться. Потім обов’язково дотримуйтеся наслідків.

Ось кілька ідей щодо роботи з членами команди, які сумніваються у вашому авторитеті:

1. Не сприймайте це особисто. …
2. Уточніть ролі та обов’язки. …
3. Допоможіть їм побачити свою роль як товариша по команді. …
4. Впорайтеся з конфліктом. …
5. Встановити межі. …
6. Задокументувати неправомірну поведінку. …
7. Шукайте погані новини. …
8. Заохочуйте хороший конфлікт.

Розгляньте ці кроки, щоб допомогти вам подолати їхню поведінку:

1. Будуйте ваші стосунки. …
2. Вирішіть проблему безпосередньо. …
3. Ігноруйте поведінку. …
4. Зверніться за роз’ясненням до свого колеги. …
5. Залишайтеся впевненими у своїх силах. …
6. Визначте причину неприязні. …
7. Поділіться своїми проблемами. …
8. Залиште відділ або компанію.