Як найкраще запросити тимчасовий сертифікат?

Часто для цього достатньо неофіційного електронного листа. Однак законного права на це немає Тимчасовий сертифікат існує, ви повинні вказати у своєму запиті, чому ви хочете виставку, і вказати так званий «законний інтерес».

Той, хто просить тимчасову довідку, йде в ідеалі дипломатично. Не завжди заяву на отримання такої довідки потрібно подавати в письмовій формі. Іноді достатньо особистої розмови з керівником. Причини цього запиту пояснюються в цьому співбесіді зі співробітником.

Як правило, є тимчасова довідка письмово електронною поштою своєму начальству запитуваний. Залежно від ситуації та ваших особистих стосунків з начальством це, звичайно, можна зробити усно. До письмової заяви відноситься наступне: Менше – це більше. Цілком достатньо неофіційного електронного листа.

Шановний [ім'я керівника], Прошу видати мені кваліфікований проміжний сертифікат. Враховуючи майбутню реструктуризацію в нашій компанії, я просто хочу переконатися, що мої попередні досягнення зафіксовані в письмовій формі.

Шановна пані (ім'я начальника), станом на хх. xx. xx працюватиме на іншій посаді, я хотів би попросити письмову оцінку моєї попередньої роботи на кваліфікованій посаді Тимчасовий сертифікат.

Кращий ти Домовтеся про перевірку продуктивності зі своїм керівником і безпосередньо торкніться теми. Можливо, ваш бос деякий час спостерігатиме за вами трохи уважніше. Зрештою, він не хоче втратити вас як співробітника. Не давайте своєму босові приводів для сумнівів.

Причини, за якими можна подати заявку на тимчасовий сертифікат, включають: Тривала відсутність на роботі, наприклад у відпустці по догляду за дитиною або у відпустці. Якщо трудові відносини припиняються через поглинання бізнесу, ви також можете запросити тимчасову довідку.