Як ви думаєте, що було б у політиці соціальних медіа на робочому місці?

Ваша політика повинна містити: Конкретні приклади неадекватної поведінки. Контролювати поведінку всіх працівників у соціальних мережах неможливо або законно неможливо, але роботодавці можуть пояснити, що ворожі висловлювання, залякування, відплата та дискримінаційна поведінка на платформах соціальних мереж можуть бути причиною дисциплінарного стягнення та/або звільнення.

Конфіденційна інформація – Співробітник не повинен розголошувати будь-яку пов’язану з роботою конфіденційну або службову інформацію на будь-якому веб-сайті соціальних мереж, блозі чи іншому інтернет-форумі спілкування. Це може включати інформацію, яку врешті-решт можна отримати через дійсний запит публічного архіву.

Політика щодо соціальних медіа є частиною ділового кодексу поведінки компанії, який говорить працівникам, як вони повинні представляти себе та бренд у соціальних мережах. Він включає в себе вказівки щодо захисту безпеки, конфіденційності та законних інтересів бренду.

Прийнятна поведінка в Інтернеті Недостатньо просто сказати, що будьте поважними та професійними. Що становить шаноблива, професійна та неприйнятна поведінка повинні бути чітко окреслені. Це включає в себе все, що може розглядатися як переслідування, образа, залякування або приниження інших співробітників.

Вашій компанії вигідно встановити очікування щодо використання соціальних медіа працівниками. Надання цих чітких інструкцій щодо соціальних медіа для працівників зменшить плутанину щодо того, що є, а що неприйнятною поведінкою в Інтернеті. Ваша політика щодо соціальних мереж допоможе захистити компанію від: PR-криз.

Приклади включають Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram. Як правило, вони використовуються як компанією в офіційній якості (тобто для представлення бренду в Інтернеті), так і працівниками для особистого використання. Сайти для обміну відео та фотографіями. Тут є YouTube, Flickr, навіть Instagram і TikTok.

Як написати політику соціальних мереж

1. Спілкуйтеся зі зв’язками з громадськістю та кібербезпекою. …
2. Визначте параметри своєї медіа-політики. …
3. Перерахуйте та посилайтеся на конкретні платформи соціальних мереж. …
4. Включайте важливі компоненти політики щодо соціальних мереж. …
5. Включіть цю політику у свій довідник для співробітників.