Які переваги обмеженого контракту в ОАЕ?

Ось деякі з ключових переваг обмежених контрактів в ОАЕ: Надає роботодавцям гнучкість найму та звільнення працівників за потреби. Дайте співробітникам можливість випробувати нову роботу чи компанію, перш ніж укладати довгостроковий контракт.

Для працівника, який має обмежений трудовий договір, для нарахування винагороди застосовується таке правило: Стаж роботи менше 1 року, працівник не має права на винагороду. Період роботи від 1 року до 5 років, працівник має право на винагороду на основі 21 дня заробітної плати за кожен рік роботи.

Звичайно, у вас є можливість відмовитися від обмеженого контракту через 1 рік. Однак вам може знадобитися обговорити та узгодити компенсацію за припинення контракту раніше, ніж спочатку планувалося. Що станеться, якщо обмежений контракт буде розірвано без попередження?

Коли працівники звільняються з роботи під час роботи за обмеженими контрактами, роботодавці можуть накласти заборону на працівників. Працівник-іноземець, який не відслужить 14-денний термін попередження на момент звільнення з роботи, може отримати заборону на роботу на 1 рік. Ознайомтеся зі статтею 9(6), Закон про працю та зайнятість ОАЕ (Закон про працю ОАЕ).

Обмежений контракт має фіксовану дату закінчення і триває близько трьох років. З іншого боку, безстроковий договір не має фіксованої дати закінчення.

Згідно з мандатом ОАЕ, усі працівники повинні мати право на відпустку щонайменше 30 днів оплачуваної відпустки протягом календарного року після завершення 12 місяців служби. Державні свята: окрім 30 днів оплачуваної відпустки, у 2022 році є 15 державних свят.